Demitido com contrato suspenso ou salario reduzido tem direito de ser indenizado?

 Além da indenização, o empregado desligado durante a vigência do acordo mantém o direito às verbas tradicionalmente pagas em casos de demissão sem justa causa.

A indenização não interfere no cálculo da multa de 40% sobre o FGTS, contribuição previdenciária ou férias.

O cálculo da indenização, porém, exige atenção, pois as regras variam conforme a medida adotada pelo empregador: redução de salário e jornada ou suspensão do contrato.

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